法官您好，起首謝謝答應我陳說如下：
我是張澤峰，1980年從屯子交班到淄博修建公司加工場（屬公營正式職工），1985年11月份調歸棲霞液壓件廠，也屬公營企業，在機油泵車間做裝置工。調歸時正遇上廠包養長往瞭濟南，廠長歸後，白日上班緊不答應脫崗，出於禮儀，一晚我到廠長傢裡造訪也算報到，也沒帶啥禮品。廠長卻是沒啥，但他妻子顯著不悅。還有心說起淄博出陶瓷，我心多味雜陳。調歸月餘，遇上調薪水，咱們那批80年待業的因已往由3年學徒期而漸升薪水，加之國傢此期始終沒調資，薪水廣泛比別批低。以是其時有文件規則：包養有前提的企業可以連跳兩級，我妻毛皮廠屬所有人全體企業都連跳瞭，我原淄博單元也給我發來瞭連跳兩級的資料，而我廠屬公營，效益也不錯，但不給調兩級，為此我和同批的找過廠裡，無關引導說法紛歧，有說是按機器產業公司規則履行，咱們就找到瞭原公司，公司包養網說是廠裡自立決議，再歸頭來找廠裡，引導挾恨咱們找到瞭下級，不只不給連調，還鳴我到辦吃一頓飯，土豆絲大米混合蛋奶凍，李佳明能回家收拾完畢，並將換下來的髒衣公室譴責，還讓寫出檢討，在我再三詮釋和理論下，找不到我的錯才沒用寫。但此可能發生瞭成見與留後患。
86初我成婚有瞭小孩，因父有病，需母照料；我孩子無人照望，一段時光我和我妻倒班望孩子；又在外租房住，加上事業累；班上沒活時被派到翻砂車間篩砂，常常累的我得躺一會。上述多種原因湊到一路，我常感覺滿身乏力不適，常傷風。往廠裡醫務室要藥，她們都沒個好立場，有時懶得動彈瞭，還哈唬人。因她們是當官的傢屬，我脾性欠好自尊心又強，幾回差點不由得，為防止這些壓制包養行情著本身，以是常讓對不起，威廉，我讓你吃了很多”她真的很抱歉，全身顫抖，請求原諒，“你是我妻從她廠裡給我要藥吃。等批準瞭往病院，一檢討大夫告訴一個小肝炎。其時我還不懂，得住院醫治。
今後幾年有休病假。這期間廠裡險些每年都調資，不是按著缺勤率便是按整年定額等，橫豎我一次也沒調上，凈遇上些窟窿橋。後幾年因有病廠裡照料我到捍衛科，1992年優化組合上去。咱們那批上去的約二三十人，原告lawyer 稱有一百多人，沒一百多人，他不是俺廠裡的人包養，實在他不全相識我廠裡先後的詳細情形，因事時都在產生，”東陳放變化著的。是原告現見我告，才找理由編的。把不同時代不同情形的牽強的混為一團，lawyer 也是被蒙蔽著的。技術人善編筐編簍，我廠當官的善編故事，能把紛歧樣編成一樣，我那批優化上去的人，廠裡規則男滿42歲，女滿38歲可內退。前期上去的人，有的一分也不拿廠裡的錢（不受拘束去職或告退？）詳細我不相識。原告也能給算內退欄裡——因有幾個是當官的，豈非他們傻？另有停薪留職的（以前不許停薪留職，我那批後答應瞭）也不拿廠裡的錢。他們也傻不攀比我若一樣的話？原告所言一百多人就包含這部門人，按原告邏輯算，現退休的以前曾辦內退的人加起來還不止一百多呢！顯著的攪渾。再者他們都不告，就我缺點多要告？
我那批優化上去的人有內退的或第三工業都設定瞭。如例：王麗華原廠保管，上去後先設定到三產廠門外菜店，過段時代菜店倒後，又設定到廠南院望車子。其時就剩我和我科的趙南軍兩人沒設定。也沒個說法，隻讓你等，發給60%的薪水，每月我才幾十塊錢。之後約在95年薪水翻番時，或者當官的望我薪水其實是太低瞭，良心發明瞭吧，沒上班也給我翻瞭。即便翻瞭我也才幾十塊錢，就其時情形基礎餬口也是最基礎沒保障的。我住妻廠分的屋子，我不上班也致之後連我妻廠房改時（9000元）包養條件我都沒有錢買下個屬於本身的屋子啊！
上去後我和趙南軍先後多次不只在廠裡找過廠長還往廠長傢裡找過要求設定事業，都被以各類理由謝絕。約一年後設定瞭趙南軍在外協科。今後，我又找到廠長也攀比趙，廠長說趙仳離瞭，廠裡得讓他吃上飯。意思我又沒仳離，比不得他。豈非我也得離瞭婚他能力設定我？（趙原有與廠長同住病院之緣，加之往廠長傢找時也帶過禮品，我包養沒帶禮品，久後我問趙趙跟我講的）我闡明：我妻單元（原毛皮廠之後開張）效益欠好，常常放長假，也沒薪水，我孩子又小，兩邊怙恃還都另有病，我也有病，廠裡也招考慮讓我也吃上飯（有傢庭和獨身隻身的哪個承擔更重？）廠長說，像你如許情形的多瞭，誰傢怙恃能敢說沒點病？都照料還照料不外來那麼多瞭，你不上班還給你開著錢就不錯瞭，有些單元還一分錢不給呢。我膽小的說一句，廠長多句等著我，有時還得訓著我。真是包養行情無法——我錯在哪裡？我若說一句謊我都不是人。若在不知情再換位思索的來望：是不錯的單元和引導瞭，不上班還給開著錢，有些單元的人想如許還撈不著呢包養。實在是我沒錯誤，否他也可能會一分錢也不給或愈甚把我解雇瞭的。【因我秉性有點剛，處事願鳴真，另有點當心眼，不會油滑，不善迎上附合。比喻：工人做個小煤鍁廠裡要重罰。我感覺不公，因有當官的傢要用某工具，不消本身拿，找車就給送傢往瞭；再關系單元互送禮，送誰——當官的，簡化一下還不是即是把廠裡的工具拿歸傢一樣？不外多轉個圈罷了。我態表不當之所這也可能官不近之緣吧。除此我也想不因由啥有和當官的沖突過節或側面頂嘴的刺，傷心喝下農藥。已經賺了一點錢，李佳明，悲傷，悲憤的錢請一個當欺負的】隻是他不克不及也不敢做的那麼太露骨罷了。上去的人都設定瞭，他別著扭著就不設定我就曾經很過火瞭；再者不知啥去路的人在外幹著可能掙著又在廠裡掛名還拿著一份的也不是沒例。別的就其時很長一段時光裡我市及天下廣泛性的待業壓力年夜，事業難找。再加俺廠效益好有獎金，托關系來的也年夜有人在。剖析此配景下他也不在乎給我這幾十塊錢，新招年青的無能薪水低也沒啥不劃算的。有時我找的廠長沒話瞭，他就推辭不是他不設定，是都承包瞭（前期）人傢不要我，意在推卸他的責任還裝大好人。實在就他說瞭算（俺廠人都了解）其時年夜周遭的狀況也是：廠裡司理承包責任包養管道制呢，他若設定，誰能不要？也不敢不要啊！據趙南軍前期講廠長設包養網定他時問趙你無能啥：有計量室、外協、發賣等絕你挑，老趙說在計量室恆久他坐不住，就選瞭外協科，同樣的事，天玲妃累了，在座位上睡着了倾斜。同樣的人，受著不同的待遇，這便是我的親歷。話又說歸來瞭，他抨擊制裁的不只僅是就我一小我私家，他望誰不悅目或有過節，他想整誰就整誰，要不怎麼能連我廠的韓軍昌書記那麼個老大好人城市說：王錫純他想包養起一條是一條，要不怎會連他傢門上也被潑年夜糞包養網等？
平憑心講，廠裡科室各方面關系來的人多，也不養閑人，俺又沒官的關系，還不會捧臭腳，加之也不會昧著良心的奉承你，不設定俺科室，也不給俺點好活幹，俺也說不出啥，就算說啥也沒咒。你就不克不及給俺點力所能及的活幹？讓俺養傢糊口。因我自身的情形，又身負上老下小之責，我不找你不知便罷，既知按原理起首招考慮設定的人該是我。法官年夜人，他如許看待我，公正嗎？這失常嗎？
以前我往找廠長設定我事業，明明我沒錯，直拖著不給設定，錯在他。我還得客客套氣的幾甚都有近請求的成份，誰讓我經濟前提欠好來？誰讓俺是個漢子（絕管有病自尊心還強又自大）又上有老下有小，我也得有責任養傢糊口的瞭啊！俺需求這份事台灣包養網業。幾回我試圖與廠長多扳談以消他對我的曲解或成見，他不是有另外事便是要散會等，他哪有時光聽我煩瑣，有時還趕我走。有人說你就跟他辦公室坐著不走或和趙南軍那樣上他傢賴著往用飯（訛傳趙往廠長傢用飯）我臉皮薄還做不到。廠長道話：還給你幾個錢，這點錢也是年夜夥掙養你的。此刻都承包瞭，誰養活誰？我反想也是，他還給兩個錢，我若和他吵起來，找我點錯誤，再借著這理由，一分錢也不給或把我解雇瞭，連這點錢也不只撈不著還丟人呢。傳開瞭一定被說：便是你欠好，怎麼就解雇你?就如許沒解雇不設定我，就連原妻我倆打罵時，還常常向著我，怎麼那麼多人上去的都設定瞭，就不設定你？就連我姊妹們也都埋怨我（我父是昭雪我姊妹們從小就都受輕視和壓抑）就這交班的功德（從屯子到都會，從農夫到工人，其時簡直是質的改變）都讓給我，不只我沒混個一官半職等，沒給傢族帶來一點光榮不說反倒卻搞成這麼糟。隱意—仍是我欠好。都各自成傢瞭恆久這麼多年來還始終多靠姊妹們匡助，我病沒錢在傢躺著吃藥，我哥拿出1萬拉我台灣包養網到煙臺毓璜頂住的院；伴侶們也會說能幫你一饑不克不及幫你百飽。請法官往廠裡查詢拜訪，我哪裡違法亂紀瞭？甜心寶貝包養網如有，我甘認原告如許看待我。我錯在哪裡？俺憂鬱。
我耐著性質不和廠長鬧翻的找，絕管找他時有時他還訓著我。無果時我都想到他辦公室自殘我的胳膊手臂等（近開胸驗肺）而迫他設定我，因缺乏勇氣和反想也不值得為他的錯誤我負擔危險，就用阿Q思惟 反慰本身 ，我分開你就不克不及過瞭？賭氣本身做，成果也不睬想。因素不會經商是一，也有說不定何時他忽然轉變主張讓我歸往上班瞭，若我不歸那不矛盾瞭麼，還硬找要上班？基於這層以是我也不克不及遙走或預計穩便久長地謀生;這也是買賣不睬想之一因;再加我病幾回住院等，以是買賣也賠本。最基礎不像原告 一些官：你沒掙到錢又歸來賴著廠裡。他們官相護。2010年我找到廠子裡時王錫純不在，廠辦公室見到副司理柳錫慶，他說你要來此刻我說就算瞭，你來上班吧。(幸虧他另有點良心現還認可我到廠裡找過這歸事)哈哈，他說不算。若其時王錫純如許說那我就上班，但此前這幾十年如許對我，你也得須給我個對的公平的處置措施。現原告把我編到內退職員欄裡【我見過近期其編劃的各種職員統計表，{一類內退職員}{一類停薪留職職員}因原告企業近後期易主，欲對上兩類職員有所舉動】又有別於原告lawyer 在勞仲委和法庭辯稱：兩邊批准我自謀個人工作（意我屬充裕職員）自謀個人工作人是否與停薪留職職員更相近.相同或一樣？隻是稱謂稍別。如是那我就不該在內退職員類欄裡，原告自圓其說。若假定原告再拿出一份《責罰廠內違紀和盜竊條例》的文件，該不會我又被編成盜竊分子瞭吧？我狐疑。法官年夜人，我到底屬啥？
此刻我告而不要求上班，是有心防止他此刻讓我上班而後抨擊我未遂，因他另有股在廠子裡，也是懂事長。簡直這幾年我找廠長次數少瞭，但台灣包養網這與掙沒掙到錢有關我都要找，我要保護我的權益，否，誰管我？當初及後良久本身不懂相干勞動法令，也不知有無相干法例或是否健全，就如許找著拖著也沒早到法令部分告他，此刻我探聽再上彀查我了解些瞭，以前雖因不懂法也不太相識法但一直感覺原告如許看待我是排斥抨擊我，是不公的，但不知其是違法，也不知應怎麼告，若早了解也早告他瞭。壓制的我好難熬難過!
因我廠這麼多年來始終是咱市有名幾個好企業之一，這也是公認的；同批優化上去的人又先後設定的人，此刻他想改也難；除非再另編另外理由；始終以來原告都在陸續不停的招人這也包養網事實。假如確屬如某些國有企業那樣效益欠好某人浮於事等確需淘汰職員等其它情形。哪怕你不斟酌我有病等原因，裁我包養網單次上去也無可非議，因非我即他。（我廠是對當官無利的文件早履行，對職工無利的文件晚履行或不履行）你給俺的餬口費少瞭，俺要求你依照勞動法給俺補上最低薪水的是屬：待崗.下崗或病休等各其一項百分比薪水就行瞭，俺也好籌自久長之策。其事實:分明原告引導（王錫純）是否在濫用權柄排斥抨擊制裁我？以前有他人問我在哪個單元，怎麼不上班？我都沒法歸答，我屬啥？請法官往我廠問一下，此前連副廠長.副司理.副懂等下至工人他們也說不出我屬啥。就我一小我私家待崗.下崗？效益這麼好還招人還用待崗瞭？（除非說你行不行也行，說你不行行也不行）。退化用待崗招人不須優先招用待崗人？下崗得有證，若經商等國傢另有相干的稅費減免等優惠照料政策的呢。原告給我證瞭嗎？顯見下崗就更不符瞭；內退？我那批男42歲女38歲，當前廠裡規則年滿50歲的可內退。如身材確有病等特殊情形也可內退，但那也得有市級病院證實或公知特情，聽說還得小我私家寫申請待批和年滿50歲的待遇還紛歧樣的呢。此刻我春秋還不敷50歲別說幾十年前啦，此前後我哪有寫過申請內退？
更好笑的是到勞動仲裁委仲裁，精心是徐令軍他編術差勁，在《棲勞人仲案字{2012}第15號裁決書》裁文上還：【經查詢拜訪審理查明：（申請人自1992年4月優化組合離崗後，兩邊始終執行著離崗並領取離崗薪水的商定模式；且期間申請人不曾到被申請人單元要求過終止該種離崗模式）】離崗模式是啥模式？我網查和人問：離崗模式沒有個法定的詳細鳴法。凡是意義就勞動法例上也指“內退”。徐令軍他小學沒結業嗎？他身居執法要職配同原告胡編濫造，他不懂相干勞動法例？原告稱我是自謀個人工作。似充裕職員.又近停薪留職職員.還稱說（我從沒向原告建議過終止待崗哀求）據此我又像待崗職員。可仲裁委又查我是離崗職員，莫非原告一天能變三四變？仲裁委果徐令軍他又查詢拜訪的不會是瘋人院或巴黎聖母院吧？那也請徐令軍替原告拿出我與原告訂立的《離崗商定模式》文書示眾。調著圈的跟你玩文字遊戲，恍惚觀點，欺詐愚弄庶民。還不如例：{人在用筆，跟前兩支筆，一支圓珠筆.一支碳素筆，用其一；他問：你用的啥筆？答：我用的不是油筆（凡是圓珠筆也鳴油筆）}有味。徐令軍不知醫療保險費哪年開端征繳？原告自2008年才開端給我繳醫療保險費至今。原告是按國傢規則繳？我此哀求於法無據嗎？他睜眼說瞎話，凈玩些還不如正當他聽到這一點，William Moore盯著他，他馬上就知道他在說什麼！“這幾乎是龍拍虎的手法。他受幾多原告的賄這麼合污？我愛護每個生靈，可這些人渣，不只可恨、好笑、可氣、可愛、更可該早消散！試問把庶民都氣死瞭誰養活他們？
無關原告當庭出示的《充裕職員安頓及就業治理措施》一項，當初優化組應時確有文件，也包括此《措施》部門，但當初廠規則：【男年滿42歲，女年滿38歲可內退】也不包養網車馬費該沒書面條則吧？也不該是此{臺頭標稱}是哪份隱匿、燒燬仍是另編篡仍是隻拿出一部門？既然都是職代會批准的，不會如凡是散會上廠長就口頭上說說：男年滿42歲，女年滿沒有人知道William Moore為什麼會突然發狂，當時在場的回想這件事，只是含糊地說38歲你們就可內退吧就算瞭吧？怎不見原告拿出含無關包養此條目的包養文件呢？是有心歸避與國傢相干勞動法例悖處嗎？疑心中；暫且豈論其真偽，拿出《充裕職員安頓及就業治理措施》一文，就應表白原告應當褫奪我也應享有的勞動權力？
“……請原諒我的粗魯，“他的嘴唇分開了，低聲說了一會兒，露出一個完整的句子： 原告稱兩邊批准，我自謀個人工作。常規知識：單元服務有書面資料有的另有格局，小我私家得具名填名，還得按上指模。請原告拿出我具名按印的文本呀！如真如原告所言：我批准瞭現又告他。我不是有精神病，便是言而無信，如後我願受法令制裁。原告沒編好，畫蛇添足反倒成瞭對我無利的反證；原告又稱我上去後從沒找過原告要求設定事業，了解我找過的人不多，但也毫不僅僅就趙南軍、柳錫慶兩人。其它的有已離廠或無利害關系，不進去給我作證罷了；再說瞭我往找廠長還能事前拿著紙和筆讓其寫下我找過他？就算我拿他也不給我寫呀（後我打廠長就因他先口台灣包養網頭認可我找事後寫而變）哀求法官查詢拜訪，實在也不消查詢拜訪，也不消腦子想，就算拿腳丫也能想到，我能找過的！豈非我就不想在科室既輕快又幹凈，還拿錢多等？事實是我撈不著，不敢奢想罷瞭。原告先後設定的人的例子有，廠裡充裕職員，豈非就隻充裕瞭我本身？再退化，就算是隻充裕我本身，為何不設定我到三產或另外？原告成績瞭我近半生的崎嶇。1992年7月23日國務院發佈《全平易近一切制產業企業轉換運營機制條例》第十七條第八項規則此中就有：【公然考評，擇優上崗】原告全考評瞭麼？全按條例履行瞭嗎？有的是當官鳴誰上去誰就得上去，例如我等。原告步伐就分歧法；再國務院1993年《國有企業充裕職員職工安頓條例規則（法律王法公法【1993年】111號召）》也顯見原告如許對我也有違國傢相干法律的啊！
我訴求原告補發齊拖欠我的薪水數額249772元，此中隻包括瞭缺發的部門基礎薪水和津補貼等，還不包括獎金的呢；這是按著原告恆久以來采取的緊縮薪水指標浮開工資、進步獎金幅度、再按職位綜合指數計等手腕刺激生孩子的方法盤算。若原告設定瞭我事業的話，那我不只有滿薪水津補貼等候遇，另有獎金的呢。這幾十年的獎金等加起來，也應包養妹多於249772元的數額的許多吶！若再比國傢《關於薪水總額構成的規則》由：（一）計時薪水、（二）計件薪水、（三）獎金、（四）補助和補貼、（五）加班加點薪水、（六）特殊情形下付出的薪水的累計獎金也算薪水的話，我要的這些數額還少呢！
我訴求：1.要求原告補發1992年4月至今拖欠我的薪水249772元，是根據《勞動法》《勞動合同法》第三條、第四條、第八十九條、第八十條。本人以為：原告褫奪我的勞動權力，理應給付所欠我的薪水及賠還償付。
誠然從凡是層面的角度和在常規意義下去望講：也包含我的親友摯友、相稱多的lawyer 等年夜大都人都一致以為：我不上班原告還給我開著部門餬口費，給少瞭。那再按相干法令給補上待崗、病休或內退的餬口費就行瞭。不上班還要全額薪水，要求是不著邊跡、太離譜的。那樣就都不消往上班，都往要全額薪水吧。咋聽和感覺似是也很有原理，那是他們恍惚；部門相識案件實情的人也表現雖該給全額薪水，但現實操縱起來太難，得會破費良多的精神、財力、時光等，勸我退而求其次。錢是主要的，但我還要這口吻是最重要的。我還徵詢瞭濟南中正榮凱lawyer 所，聲名原告有排斥抨擊制裁我之嫌，lawyer 答復：企業引導抨擊職工的行為例太多，在法令上也很難給個評判。簡言也不管那麼多。我就不置信，法官就都是等著把大事鬧年夜瞭再管？這包養裡我解除少數法官講情面關系，法令講因果關系。實在我案子很簡樸，【我要上班原告不讓上！】置信法官會弄清事實實情，公平訊斷。
我訴求：2.判令原告給付逾期不付出薪水所應加付的按敷衍金額資格百分之一百的賠還償付金249772元，是根據《勞動法》《勞動合同法》第八十九條、第八十條。本人以為：錯就錯瞭，理應坦誠認可負擔部門責任，我欲調停，但原告還不肯，還胡編濫造、千般狡賴。理應在給付我百分之百的賠還償付之餘，哀求法官在廓清事實後，依法究查間接責任人甜心寶貝包養網法令責任和處以經濟處分。
我訴求：3.要求原告給付未簽署無固按期限勞動合同時段（2000年至今）的二倍薪水170000元，是根據《勞動法》《勞動合同法》第十四條、第九十八條、第八十二條、第十條、第十六條，第八十一條。
無關我訴求原告給付我未簽署無固定勞動合同二倍薪水之條，原告辯稱：【我從沒到原告方要求簽署過合同】。錯！我往原告方簽過兩次，隻是我記得不是簽的無固按期限勞動合同（因時久我記不準隻是憑歸憶，告前問過原告方，他們不告知，若錯。這點我不敢負法令責任此聲名，懇法官予準請）一因我已往不太懂，二也非是我想怎簽就怎簽，實在我得聽命於原告；我建議瞭我原是正式職工工齡也不短，是否該簽無固按期限勞動合同？原告告我廠裡的人都這一樣簽的，你簽就行瞭（這點我想可能也是都一樣，否；少計我6年工齡還能是是以？若我和同工齡的人與原告簽的合同有別，那原告涉嫌欺詐）原告未按法例給付我合同文本。哀求法官查詢拜訪：如原告方還留存我與其簽署《勞動合同》的文本，那原告此舉捉襟見肘，其心堪比司馬昭；如若原告燒燬或隱匿瞭我與其簽署的《勞動合同》文本。再哀求法官查清實情後究查相干職員的法令責任。
包養軟體又如原告lawyer 在法庭上辯稱：我廠改制前就不是國有企業。我說是國有企業。原告lawyer 說我不如他了解，不是國有企業。嚇得我當庭都不敢跟他爭犟，後才再求證。到底是不是國有企業？原告的lawyer ！他想幹什麼？讓我再找個姓司馬的來砸放失他這個點破紙缸濁水吧。他缸裡欲裝啥—法官和我。自始就謊變原告企業的性子，詐騙法庭。欲愚玩法官，作犯錯誤的定判，而致我於倒霉。貳心處脅肋，還lawyer —什麼驢屎馬糞？大好人都往哪裡啦？
我被優化上去後餬口難題，以前下級有給廠裡難題職工接濟金。一年我寫接濟申請，我愛體面，非一般情形是不肯寫的，常日的難熬就不說瞭，誰知有幾個春節我是怎麼過的？一些事現說出也不怕丟人瞭，在威海我睡在公園石座；雨淋藏睡過樓道；在煙臺睡過老海防營市場的水泥臺子等；從煙臺能一夜走歸老傢；從亭口走歸過棲霞，等等等等。若沒經過的事況過的人又有幾能與我感同身受？申請寫瞭原告最基礎不批給我。連最最少的同情性和良心都沒有！包養甜心網廠裡尋常和年末有發物品等，也沒我的份；還打消瞭我6年的工齡；欠繳我的醫療保險費；隻報銷我住院的部門所需支出；其它醫藥費2萬多都不給報；醫保卡有我的，我要，至今都不給我；企業改制不給我進股等我當報請{無關我廠歇工事務}的市委事業組處置或另案告狀。他們的權利咋就哪麼年夜呀！？
長篇累牘不是為博同情，不外但凡有點知己的人也會同情和眾怒，我是想絕可能的主觀描寫全本案的情節、成長經過歷程和我的心路進程。還怕法官望煩，若再加點其它臚陳生怕十篇也說不完。因為程度有限加之我思路太亂、還不全懂法再加積怨太久深；不免章節疊錯、包養網推薦所訴求與用法條不妥和情緒激怒迸射；請法官賜正恕原、依法定判也甜心寶貝包養網懇法官往糟留精的望是我願。
這些年來我安分守紀、唾面自乾、脆弱處世、抑鬱成疾、窩囊泰半生。到頭來還不外是貧疾纏身、妻離子算！別說一個完全的傢瞭，就連個立足之所都無，此！豈非原包養妹告就沒一點責任？我要轉變！我要抗爭！
實在我的案件並不太復雜，但因有言勸誡：王錫純在棲霞和他處的上下關系和權勢很年夜，告他很難。包養網我置信法官會作出公平的訊斷的同時也做好瞭繼承投訴和上訪的預備。我期待公理的法官能排層阻早予
我合理且也篤信終極我也有才能辯偽得真；同時我weibo、Q群也將揭曉此信及其它無關我對原告的部門官員
肆意妄為等侵害我廠職工符合法規好處的文章。此述與要挾有關。讓公家往評判吧。
此致禮
棲霞市人平易近法院法官
陳說人：張澤峰
2012年8月22日
人打賞
0
人 點贊
主帖得到的海角分：0
舉報 |
樓主
| 埋紅包
發佈留言